この研究は、職場の文化と日常的な勤務条件が、キャリアの後半を迎えた看護師がNHSにとどまるかどうかを左右する最も強力な要因の一つであることを示しました。Health Policy誌に掲載されたこの結果は、熟練したスタッフを維持する取り組みを、より広い人材戦略（財政的措置を含む）と並ぶ中心的な要素とするべきだと示唆しています。
熟練した看護師を引き留めることは、NHSの看護師の約半数が45歳以上であり、20年以上の経験を持つ者が早期離職・退職の可能性が最も高い層の中にあることから、ますます重要になっています。研究は、これら高度なスキルを持つ専門職を職場にとどめることが、安全な患者ケアを維持し、貴重な専門知識を温存し、次世代の看護師を支えるうえで不可欠であると強調しています。
私たちの知見は、看護師が支えられ、尊重され、最高のケアを提供できる職場を作ることが、解決策の不可欠な要素であることを示しています。
Shabbar Jaffry
この研究は、45〜54歳のNHS看護師約2,000名を対象とするもので、後期キャリアの看護師が仕事で最も価値を置くものを探る同種の研究としては最大級の部類に入ります。大規模な調査を用い、研究者は参加者にさまざまな仮想的な職務パッケージを提示し、キャリア決定の際にどの職場特性が最も重要かを理解しました。
同僚間の支援的な関係、思いやりのあるリーダーシップ、柔軟な勤務形態、そして管理可能な業務量が、一貫して最も影響力のある要因として現れました。結果は、経験豊富な看護師が支えられ、価値を認められ、最高のケアを提供できる職場を作ることの重要性を強調しています。
この結果は、経験豊富なスタッフの維持を目指すNHSの雇用主に対する指針を提供します。チームの協働を強化し、思いやりのあるリーダーシップの育成に投資し、 aging workforce のニーズを反映する柔軟な勤務機会を拡充し、安全な人員配置と事務作業の負担を減らすことを勧めています。
サウサンプトン大学のプロジェクトリーダーであるDr Joanne Turnbullは「経験豊富な看護師はNHS内外の安全な患者ケアのバックボーンであり、次世代を育てるうえでも欠かせない存在だ」と述べました。
同じくサウサンプトン大学の主著者Dr Zoé Ejebuは、「最も経験豊富な人材が早期に職場を離れるのを防ぐためには、チーム文化の改善、思いやりのあるリーダーシップの育成、業務量の管理に投資する必要があることが私たちの発見から分かりました。彼らが医療サービスにもたらす巨大な価値を尊重するためです」と付け加えました。
ポーツマス大学の会計・経済・財務学部教授Shabbar Jaffryは、「経験豊富な看護師を維持することは、世界的な医療システムが直面する最大の課題の一つです。NHS Englandも例外ではありません。私たちの知見は、看護師が支えられ、尊重され、最高のケアを提供できる職場を作ることが、解決策の不可欠な要素であることを示しています。この研究は、職場文化・リーダーシップ・柔軟な働き方・適切な業務量への投資が、採用・公正な賃金・広範な人材戦略と並ぶべきだという証拠を提供します。経験豊富な看護師をNHSに留めることは、スタッフだけでなく、患者と保健医療サービス全体にも利益をもたらします。」
経験豊富な看護師は、医療チーム内で長年の臨床的専門知識を持ち、若手の同僚を指導し、安全で高品質なケアの提供を支える重要な役割を果たします。しかし、人材不足は残るスタッフへの圧力を高め、業務量の増大、燃え尽き、さらなる離職の連鎖を招いています。
この研究は、より広い人材政策と並行して、日々の仕事の体験に焦点を当てることの重要性を強調しています。経験豊富な看護師が職業にとどまり、早期退職を防ぎ、NHSの人材の長期的な持続可能性を確保するためです。
出典: University of Portsmouth
